出了門，秦書凱想，今天的眼睛跳，看來是好事。
騎車來到辦公室後，剛把衛生打掃完，就聽見邱大姐通知他，說劉大明副主任讓他去一趟副主任辦公室，有工作上的事情要跟他談一下。
秦書凱一下子緊張起來，自己和劉大明根本就不接觸，於是他問邱大姐，劉主任怎麼會突然找自己談話呢？真要有什麼工作的話，也不該跟自己這個最底層的小嘍囉談呀？
邱大姐顯然也感覺此事有幾分蹊蹺，她隻能安慰秦書凱說，不要多想，劉主任既然找你，你去一趟聽聽他說什麼也就是了，反正是兵來將擋水來土掩，你隻要用耳朵聽，當著領導的麵少說話就成。
秦書凱猛然心裡想起了什麼，有些緊張的口氣低聲對邱大姐說，邱科長，不會是我要告狀的事情讓劉主任知道了吧？
邱科長臉色一變，要知道這個事情可是自己當時鼓動秦書凱做的，如果被知道，自己那也是很嚴重的，於是問道，小秦，你跟彆人說過這事？
秦書凱搖頭說，那倒冇有，這麼重要的事情，我怎麼敢隨便跟人說呢？再說，田主任不是還冇回來嗎？
邱科長聽了這話，立即釋然起來，儘量用輕鬆的口氣勸慰秦書凱說，既然如此，放心吧，說不定也就是為了什麼小事找你，你彆先自己嚇唬自己了，去吧，真有什麼事情，回辦公室再商量，大姐儘量幫你想辦法。
秦書凱聽了這話，感激的口氣說，邱大姐，你對我真是太好了。
坐在邱科長前麵的陸長生豎起耳朵聽著邱大姐和秦書凱的竊竊私語，儘量想要把兩人的談話聽的全乎了，聽到最後秦書凱對邱大姐的感激之語，心裡不由搖頭，邱大姐是發改委出了名的兩麵三刀，她會無緣無故對秦書凱這樣下屬主動示好？
這裡頭要是冇有什麼文章，那才真是奇怪的事情。
不過，陸長生也想到，雖然自己和秦書凱是一個鄉的，可是為了自己的利益，也還不是出賣秦書凱。
機關，利益才最重要。
能夠被人出賣，那也是要有能力的。
這樣一想，陸長生也就心安理得了。
懷著一顆忐忑不安的心情，秦書凱去了劉大明的副主任辦公室。
站在門口輕輕的敲門後，大約兩分鐘後，才聽到劉大明厚重的男中音，說，進來！
秦書凱推門進去後，恭恭敬敬的衝著劉大明叫了一聲，劉主任好！
然後站在辦公室當中，一時不知該如何站著合適，還是找個位置坐下來合適。
劉大明仰躺在自己的真皮老闆椅上，打量怪物一樣盯著秦書凱，他看出站在辦公室當中的秦書凱內心有些不安和緊張，瞧著秦書凱低眉順眼，兩隻手使勁在絞動衣服一角的動作，他心裡不由暗暗冷笑，就這種心理素質的愣頭青，還想在背後對自己動刀子，此人的修為離真正的機關老油子相差太遠，不管從級彆還是從心理成熟度上，他都不配做自己的對手。
秦書凱按照邱科長任叮囑的，不敢多說一句話。
劉大明不出聲，他也隻好站在那裡，也不知道過了多久，他才聽到劉大明禮貌的招呼聲，小秦啊，站在那裡乾什麼，先到沙發上坐下吧。
秦書凱這纔敢抬動腳步，輕手輕腳的走到右側的木製沙發上坐下，有些畏縮的抬眼看了看劉主任。
劉大明突然有種貓捉老鼠的感覺，不得不承認，他心裡幾乎在享受這種掌控全域性的快感。
秦書凱聽見劉大明緩緩地說：“小秦，你到發改委工作也一年多了，聽說業務的熟悉很快，很為你高興，年輕人就要儘快適應工作，頂起主要業務，一個單位纔有希望，這次把你叫過來，主要是想與你談談工作上的事情。”
秦書凱不說話。
劉大明繼續說，最近省市縣對農業工作很是重視，準備挑選一批優秀的年輕乾部到鄉裡掛職，聯絡一個村支援集體經濟發展。
秦書凱不由一愣，他前一陣子好像聽邱科長和陸長生談過這件事，好像聽說上級部門要求每個單位裡動員工作人員主動報名參加，發改委各個科室倒是都發了一份相關檔案，卻因為一直冇人報名不了了之，怎麼劉大明要跟自己談論這個在他看來已經過時的話題？
秦書凱字斟句酌的口氣說，劉主任，我不明白主任說的到底是什麼意思？選拔優秀乾部掛職不是前一陣的事情嗎？怎麼又有新檔案下來？
劉大明從鼻子裡冷冷的“哼”了一聲說，小秦啊，作為一個年輕人，你可不能跟單位裡那些不學上進的落後分子學習，誰說掛職事情已經過去了，這選拔工作纔剛剛開始進行，怎麼就過去了呢？
秦書凱的心裡不由一涼，他猛然意識到了劉大明今天找自己談話的目的，這廝不會是想要動員自己主動報名去掛職吧？
秦書凱低頭不語，劉大明見狀繼續說，小秦啊，最近市委、市政府最近下文要求各縣區和市直單位選拔一批優秀乾部到鄉裡掛職，幫助一個村發展經濟，幫助新農村建設步伐，儘快幫助農民找到致富的路子。作為發改委分管人事的副主任，近期對單位的很多年輕乾部進行了研究，經過比較，認為還是你秦書凱比較合適這光榮的任務，你原本是學農學的，專業對口，到了基層更容易發揮特長嘛。
劉大明說的好聽，秦書凱心裡卻跟明鏡似的，現在機關裡的年輕人根本冇幾個願意到底下去掛職，按照邱科長和陸長生的說法，一個單位，每年被派下去掛職之類的無非三種人。
一是領導不願意看到的人，這種人多是性格上有棱角的人，不怕得罪領導，愛較真，是個馬蜂窩，領導把他們放下去是眼不見心不煩。
第二種就是冇有背景的人，這部分人好的差事輪不到，隻有這類冇有人願意去的乾的事，領導纔會考慮到。
第三種就是領導身邊的紅人，這部分人準備提拔重用，讓他們下去長資曆，提拔也有好的藉口。