“是啊，本來還以為能在之前的單位裡乾到退休呢，誰能想到突然來了個企業改製，就給下崗了。”
“雖然下崗時單位給了一筆錢，但那筆錢還得兒子娶媳婦兒用，實在不敢動。”
呂正陽笑嗬嗬著說道，可內容卻相當的沉重。
乾了一輩子，到頭來還得繼續為兒女的婚姻大事考慮，甚至得為孫子輩考慮……
這可能就是所有龍國人的命吧！
“呂叔，兒孫自有兒孫福，你該享受就得享受嘛。”
“入職以後，每個月600塊錢，早上八點上班，晚上六點下班，中間休息兩個小時，週末雙休，加班費另算，冇什麼問題吧？”
劉華興微笑著衝呂正陽問道，對今天來應聘的第一位工人十分滿意。
“啊？你的意思是，我應聘成功了？”
忽然聽到劉華興開始衝自己交代起“入職”之後的事項，呂正陽一時間冇有反應過來，目瞪口呆問道。
“是啊，您這麼優秀的工人，我們工廠肯定是搶著要的。”
劉華興樂嗬嗬著說道，當即準備去拿入職表格。
卻忽然想起，因為呂正陽來得實在是太早了，以至於入職表格都還來得及準備！
“不是，劉廠長，我真的可以入職嗎？”
“你就不再麵試麵試其他人，再挑一挑？萬一之後還有比我更有經驗，或者年紀更小的工人呢？”
可儘管劉華興給到了肯定答覆，呂正陽還是有些不太敢相信，再次詢問道。
畢竟他在過去的三年時間裡，經常是一有機會就去應聘。
結果，每每麵試結束之後，呂正陽就隻能等到一句“你回去等訊息吧”，然後就再無下文！
很明顯，那些單位是找到了比呂正陽更優秀的工人，所以直接把他給淘汰掉了！
可到了華興電子廠這裡，這位年輕的廠長竟然如此的衝動，連其他人的情況都不再看看，就直接同意了自己的應聘請求！
這是不是有點兒……太兒戲了？！
“有就有唄，其他人實力如何又不會影響到你的入職。”
“其他單位如何我不知道，不過在我這裡，隻要符合了招聘條件，那就可以入職，不需要和其他人橫向比較。”
“咱們是搞實業的，可不搞內卷這些彎彎繞繞！”
劉華興看著呂正陽擲地有聲道，而這一點，便正是他“改變勞動環境”目標的方法之一！
呂正陽所言，劉華興自然知道是什麼意思。
因為在龍國，有非常多的公司和企業，在進行人員招聘時，采取的方法往往都是“養蠱”式的招聘。
即便某個崗位隻需要一名員工，他們也會聯絡到十幾二十位候選者進行麵試，然後從中挑選一名最優秀的人進行擇優錄取。
但事實上，在這麼多候選者當中，可能有高達15位都是符合崗位要求的，卻因為“人外有人”，無奈失去了上崗機會。
看上去冇什麼問題，畢竟這個社會就是優勝劣汰，適者生存。
但實際上，問題卻大了去了！
因為越是如此，就越是可以造成“內卷”情況的發生，和人才資源的浪費！
畢竟如果所有工作崗位都是“擇優錄取”的話，那麼就會逼著所有人都去努力提升。
可所有人都去努力提升，從另外一個角度看，其實也等於所有人都冇有提升……
雖然“內卷”確確實實可以為社會帶來進步，造成更多優秀人才的出現。
但陷入“內卷”的人們，卻根本冇有任何幸福感可言！